蒂森克虜伯是一家來自德國的多元化工業(yè)集團。分布在全球約80個國家和地區(qū)的約16萬名員工專注于為全球可持續(xù)發(fā)展提供解決方案,。蒂森克虜伯在2016/2017財年實現(xiàn)銷售額約430億歐元,。蒂森克虜伯?dāng)y手客戶共同研發(fā)在“材料”、“機械”和“工程”領(lǐng)域的全面解決方案,，迎接未來挑戰(zhàn),。憑借的卓越工程優(yōu)勢，我們助力客戶在全球市場上贏得競爭,，并以節(jié)能高效的方式共同打造創(chuàng)新型產(chǎn)品,。對蒂森克虜伯而言，技術(shù)的創(chuàng)新與進步,，充分利用和發(fā)揮集團業(yè)務(wù)之間的協(xié)同效應(yīng)是實現(xiàn)全球增長,、以可持續(xù)方式使用有限資源的關(guān)鍵，是滿足當(dāng)下及未來全球客戶及市場需求的必需,，是實現(xiàn)企業(yè)在收入,、現(xiàn)金流及價值方面穩(wěn)定強健增長的必要條件。
借助仟尋MoSeeker的內(nèi)部推薦應(yīng)用和微信社交網(wǎng)絡(luò)的力量,，蒂森克虜伯讓盡可能多的同事參與到內(nèi)部推薦的項目中,，甚至在三四線城市的一線技工的大量招聘上也取得了顯著的成績。同時仟尋MoSeeker還幫助蒂森克虜伯的全球招聘系統(tǒng)與本地招聘網(wǎng)站做了安全穩(wěn)定的對接工作,，極大提高了招聘團隊的工作效率,。
韋佳
蒂森克虜伯中國區(qū)招聘負責(zé)人
蒂森克虜伯
挑戰(zhàn)
- HR查看簡歷需要登錄多個平臺，簡歷管理費時費力
- 內(nèi)推渠道過于分散,，不能使職位得到有效傳播
- 員工的內(nèi)推意愿與參與度普遍不高,，在需要招聘崗位時員工內(nèi)推的積極性不能起到有效的調(diào)動
解決方案
- 打造微信招聘公眾號“蒂森克虜伯招聘”
- ATS無縫對接將各個招聘渠道之間互相打通，通過技術(shù)的手段實現(xiàn)渠道的統(tǒng)一整合
- 開通仟尋的積分和積分商城功能來記錄并激勵員工的內(nèi)推動作
結(jié)果
- 共吸引了23,000余名粉絲的關(guān)注,，職位瀏覽總量達到了230,000次,，公眾號平臺收到的簡歷數(shù)量達3000份
- 員工內(nèi)推數(shù)量明顯上升。由員工內(nèi)推帶來的簡歷在所有的簡歷中達到了80%的占比
- 進行ATS渠道整合后,，極大減少了HR們的查看各渠道簡歷的時間成本
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