資生堂是一家有著146年歷史的國際化妝品集團,,旗下囊括了SHISEIDO, CPB, NARS, IPSA等高端化妝品事業(yè)部,。作為亞洲第一大化妝品廠商,資生堂事業(yè)已覆蓋約120個國家和地區(qū),,在維持日本及亞洲地區(qū)高度存在感的同時,,更要面向全球贏取高檔化妝品市場前三名的地位。為此,,資生堂制定了“新三年計劃(2018年~2020年)”,,旨在加速成長為源于日本而制勝于全球的國際化妝品集團。
招聘公眾號的開通,,擴大了資生堂招聘渠道,,增加了候選人的來源,是對傳統(tǒng)招聘渠道的很好的補充,;內(nèi)部推薦由線下轉到線上操作,,極大的方便了員工和HR。使用300天,,我們發(fā)出了200多個offer。新的一年,,我們期待即將上線的機器人智能招聘助理能為我們帶來更大的驚喜,!
崔銳
薪酬福利總監(jiān)
資生堂中國
挑戰(zhàn)
- 作為化妝品行業(yè)的佼佼者,資生堂人才需求量非常巨大
- 傳統(tǒng)招聘平臺操作界面不友好,,如何優(yōu)化
- 職位的推廣方式也十分有限,,導致候選人的數(shù)量一直不夠多
解決方案
- 開通微信招聘公眾號“資生堂招聘”
- 搭建Career Story模塊,,吸引粉絲點擊瀏覽職位
- 定制智能招聘機器人,幫助HR實時響應候選人,、精準識別候選人意圖從而智能回復并引導投遞
結果
- 累計為其獲得110,000+次職位曝光,,職位閱讀達100,000次
- 累計收到了1,600份簡歷,其中內(nèi)推簡歷量占比率為80%
- 內(nèi)推模塊開啟當月,,簡歷投遞轉化率即達8.17%
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