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挑戰(zhàn)

• 希望通過(guò)一個(gè)有別于傳統(tǒng)的招聘渠道進(jìn)行招聘，吸引新時(shí)代人才
• 員工缺乏有效便捷的內(nèi)推工具,，提高員工的內(nèi)推積極性

解決方案

• 搭建微信端招聘系統(tǒng),，把微信作為線上招聘渠道擴(kuò)大候選人來(lái)源入口
• 開(kāi)通了“職場(chǎng)故事”模塊，求職者可直接通過(guò)微信端了解浦發(fā)硅谷銀行的企業(yè)信息
• 創(chuàng)建便利的微信內(nèi)推工具,，巧妙利用朋友圈的人脈效應(yīng)吸引優(yōu)秀人才

結(jié)果

• 截止至2019年12月15日,，員工內(nèi)推在所有招聘渠道中占比64%，較前一年提升10%
• 截止至2020年3月31日,，微信端員工認(rèn)證率已累計(jì)高達(dá)80%
• 2019年的員工內(nèi)推參與度顯著提升至77%,，2018年僅為29%