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1. 參與集團總部薪酬福利相關的管理,、調整與實施工作，包括薪酬調研及應用,、崗位職級體系,、調薪、獎金,、福利標準體系優(yōu)化等,；

2. 參與制定集團總部及板塊人力成本預算編制、執(zhí)行分析等相關工作,；

3. 參與集團總部,、板塊、核心企業(yè)短中長期激勵方案設計,、審核,、溝通落地等；

4. 其他薪酬,、福利,、激勵相關人力資源項目。

1. 全日制本科學歷及以上,；

2. 3-5年薪酬激勵相關工作經驗,，具備股權激勵等項目經驗；醫(yī)療行業(yè)背景優(yōu)先,；

3. 良好的跨部門協(xié)作能力,，優(yōu)秀的溝通能力及人際敏銳度；

4. 具有良好的組織,、監(jiān)控能力,，數(shù)據分析能力等；

5. 工作嚴謹,，保密性及責任感強,。